因工伤导致自身疾病，是否属工伤

大家在工作中忙碌奔波，难免会有受伤的风险。有时候是直接因工作原因受了伤，可要是因为工伤引发了自身原本就有的疾病，这还算不算工伤呢？这就给不少劳动者带来了困扰。毕竟一旦搞不清楚算不算工伤，后续的赔偿、治疗等问题都会变得一团糟。所以，这种因工伤导致自身疾病的情况，到底能不能被认定为工伤，是大家伙都急切想弄明白的事儿。

一、工伤认定的一般标准

要判断因工伤导致自身疾病是否属工伤，得先了解工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，应当认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手臂，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于典型的工伤情形。

二、自身疾病与工伤的关联判断

当工伤导致自身疾病时，关键要看两者之间是否存在因果关系。也就是说，要确定是工伤这个事件直接或间接诱发了自身疾病，或者使自身疾病加重。比如小张在工作中腰部受伤，之后他原本就有的腰椎间盘突出症病情加重了。经过医学鉴定，证明这次腰部受伤与腰椎间盘突出症病情加重之间存在因果关系，那么这种情况下，因工伤导致的腰椎间盘突出症病情加重就有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

如果认为因工伤导致自身疾病属于工伤，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

四、鉴定与举证责任

在工伤认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和工伤与自身疾病的关联程度。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如单位认为小张腰部受伤与腰椎间盘突出症病情加重没有因果关系，那么单位就要拿出相关证据来证明，否则就要承担举证不能的后果。

工伤认定后，还可能面临赔偿标准的确定、用人单位不配合赔偿等问题。赔偿数额、赔偿方式的协商会涉及到很多细节，要是处理不好，很容易引发新的纠纷。而且不同地区的工伤赔偿标准也有所差异，这些复杂的问题都需要专业的法律知识和丰富的经验来处理。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取合理的赔偿，让你在工伤维权的道路上少走弯路，安心恢复健康。