签劳动合同没有缴纳社保工作一年怎么赔偿

很多人找工作时，都希望能和单位签订劳动合同，有个稳定的保障。可有些单位虽然和员工签了合同，却不给缴纳社保。就比如小李，他和公司签了劳动合同，勤勤恳恳工作了一年，后来才发现公司一直没给他缴纳社保，这让他心里很没底，不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。其实，这是不少劳动者都会遇到的问题。接下来咱们就详细说说签了劳动合同但没缴纳社保工作一年该怎么赔偿。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保。像上面提到的小李，公司没给他缴纳社保，这就属于违法行为。劳动者在这种情况下，有权要求单位补缴社保，并且可以主张相应的经济补偿。

二、与单位协商解决

发现单位没缴纳社保后，首先可以尝试和单位协商。劳动者要准备好能证明自己劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后和单位相关负责人沟通，说明情况，要求补缴社保并给予一定的补偿。例如小李可以拿着自己的劳动合同和工资流水，找到公司的人力资源部门，提出自己的诉求。如果单位愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。

三、向社保部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括个人信息、用人单位信息、工作时间、未缴纳社保的情况等，同时附上相关证据。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位限期补缴社保。比如社保部门经过调查，确认小李所在公司确实存在未缴纳社保的情况，就会要求公司在规定时间内为小李补缴。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，单位还是不补缴社保或者不给予补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和证据。比如小李在仲裁时，可以详细说明自己在公司的工作情况以及公司未缴纳社保给自己带来的影响。如果仲裁委员会支持劳动者的诉求，会作出裁决，要求单位补缴社保并给予经济补偿。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

签了劳动合同没缴纳社保获得赔偿后，后续还可能出现一些问题，比如单位不按照判决执行，或者在补缴社保过程中出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。