因工伤无法干活，该获得怎样赔偿

生病受伤没法工作，收入就会受到影响，要是因为工伤没办法干活了，那心里肯定更焦虑，不知道能获得怎样的赔偿来弥补损失。其实，遭遇工伤后，赔偿问题是有法可依的，不同的工伤情况对应着不同的赔偿项目和标准。下面就来详细说说因工伤无法干活能获得怎样的赔偿。

一、工伤认定是赔偿前提

要获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工自己或其近亲属、工会组织也能在规定期限内申请。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂却拖着不申请工伤认定，那小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、劳动能力鉴定确定赔偿等级

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿等级的关键。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小张因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定，确定为七级伤残，那他的赔偿就会按照七级伤残的标准来计算。劳动能力鉴定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目比较多，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小王因工伤休息了三个月，这三个月单位就得按照他原来的工资标准给他发工资。伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿标准则根据伤残等级确定。一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

四、协商与索赔流程

确定了赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿事宜了。协商的时候要有技巧，把赔偿的依据和金额算清楚，有理有据地和单位谈。如果协商不成功，也别着急，可以通过投诉和仲裁来解决。可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，要注意保存好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、劳动合同等，这些证据在索赔时非常重要。

工伤赔偿解决后，后续可能还会碰到一些情况。比如工伤复发了该怎么处理，赔偿的费用不够后续治疗又该咋办，单位在后续的保险缴纳方面会不会出现问题等，这些问题要是处理不好，又会给职工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不打无把握之仗，不会做虚假承诺和夸大维权效果，会结合实际情况，帮忙理清后续的处理流程，给出合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让工伤职工在后续的生活中更好地维护自己的合法权益。