公司对出现工伤的员工赔偿标准是什么

在职场上，谁都希望平平安安，可有时候意外总是防不胜防。员工在工作过程中一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，经济上也可能面临不小的压力。这时候，员工和家属就特别关注公司会按照什么样的标准对工伤员工进行赔偿。弄清楚这个赔偿标准，能让受伤员工心里踏实些，也能保障他们在养伤期间和后续生活有基本的经济支持，下面就来详细说说这个大家都关心的问题。

一、工伤认定是赔偿的前提

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，小李在车间工作时被机器砸伤，他所在的公司就需要在规定时间内为他申请工伤认定，如果公司没做，小李治疗期间的相关费用可能就先由公司承担。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、赔偿项目及标准之医疗费用

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小赵工作中受伤，在医院治疗花费了一定的费用，只要符合上述目录和标准，费用就可以由工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、伤残赔偿标准

如果工伤导致员工伤残，会根据伤残等级给予不同的赔偿。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。以五级伤残为例，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果员工因伤残不能从事原工作，用人单位还需要适当安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

四、工亡赔偿标准

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤员工康复后能否顺利回到原岗位工作，或者伤残员工后续的生活保障是否足够，以及赔偿款发放过程中会不会遇到问题等。这些后续问题处理不好，很容易让员工和家属再次陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自身合法权益。