试用期5个月没提前告知辞退怎么赔偿

刚进入一家公司，大家都想着好好表现顺利通过试用期，可要是在试用期快结束的时候，突然被公司辞退，而且事先还没收到任何通知，这换谁都得懵圈。这不，就有不少人遇到了试用期5个月，公司没提前告知就把人辞退的情况。这时候大家肯定都在想，自己的权益是不是被侵犯了，能不能得到赔偿，该怎么去争取呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。按照法律规定，如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位需要具备某项技能，而员工在试用期内经过考核，确实不具备这个技能，公司就可以辞退。但要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，那这种辞退就是违法的。像有些公司只是觉得员工工作态度不好，但又拿不出具体的证据，这就属于违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

要是确定公司是违法辞退，员工是可以拿到赔偿的。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期5个月，虽然不满6个月，但也可以拿到半个月工资的经济补偿，而违法辞退要支付二倍赔偿，也就是一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

员工要想拿到赔偿，得有证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法辞退的事实。可以收集的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资发放记录能证明你在公司工作，考勤记录能证明你的工作时间。要是公司是通过邮件或者书面通知辞退你的，一定要保存好这些通知。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。员工可以向公司说明自己的想法和依据的法律规定，要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意态度，尽量心平气和地沟通。比如可以说：“根据法律规定，我在试用期工作了5个月，您这边没有合理理由就辞退我，应该支付我一个月工资的赔偿金。”如果公司愿意协商解决，达成一致后最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，写好投诉书，说明投诉的事项和要求。申请劳动仲裁的话，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期被公司没提前告知就辞退，员工不要慌，要先判断辞退是否合法，收集好证据，和公司协商赔偿。要是协商不成，就通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、强制执行的程序、是否能要求额外的赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。