非工伤时公司需要给予什么赔偿

工作中，人们难免会遇到一些意外，可并不是所有意外都能被认定为工伤。这时，员工就会疑惑公司到底要不要担责，又该给什么赔偿。要知道，非工伤和工伤的处理方式差别很大，很多员工在遇到非工伤状况时，不清楚自己的权益，不知道公司是否该赔偿以及赔偿标准，这就可能导致自己的合法权益受损。下面咱们就来详细说说非工伤时公司的赔偿问题。

一、非工伤期间公司的基本责任

员工非工伤时，公司虽没有像工伤那样的赔偿责任，但需保障员工的合法权益。比如，要按照法律规定支付病假工资。根据相关法律，公司支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。像小张非工伤请病假，公司就按当地最低工资标准的80%给他发放了病假工资。此外，公司不能随意解除劳动合同。员工在规定的医疗期内，公司不能以员工非工伤不能工作为由解除合同。如果公司违反规定解除合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、医疗费用相关问题

非工伤的医疗费用通常由员工自行承担或通过医保报销。不过，如果公司没有给员工缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，公司就需要承担相应的赔偿责任。比如小赵，公司没给他缴纳医保，他非工伤住院花费了一笔费用，无法走医保报销，最后经协商，公司承担了这笔本可由医保报销的费用。员工要注意保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等材料，以便后续可能的维权。

三、经济补偿的情况

在某些特定情况下，即使是非工伤，公司也可能需要给予员工一定的经济补偿。比如员工非工伤不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

如果员工认为公司在非工伤事宜上没有履行应尽的责任，可以先和公司协商。协商时要把自己的诉求和法律依据讲清楚，还可以把之前准备好的材料拿出来。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、病历等材料。再不行就申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

非工伤问题解决后，后续可能还会有新状况。比如公司支付的赔偿金额是否合理，自己的权益是否得到了充分保障，后续就业若因此次非工伤受到影响该怎么办。这些问题处理不好，很容易让员工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，而且服务规范，不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你分析赔偿是否合理，告诉你后续遇到问题该怎么解决，让你在非工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自身合法权益。