没合同没保险，发生工伤该怎样处理

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：入职时公司既没和自己签合同，也没给自己上保险。本来工作就图个安稳，可万一真发生了工伤，那可就头大了。没合同，怎么证明劳动关系，没保险，这看病和后续的赔偿又该咋办呢？这一系列问题就像一团乱麻，让受伤的员工心里充满了焦虑和不安。下面我们就来好好说说这种情况下该怎么处理。

一、收集证据确定劳动关系

对于没签合同的情况，关键就得收集能证明劳动关系的证据。虽然没有书面合同，但像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水明细，上面会有公司给你发工资的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些公司是打卡记录，有些是纸质签到表；还有其他劳动者的证言等，都可以作为证据。比如小张在一家小工厂上班没签合同，后来受了工伤，他就通过银行工资流水、同事的证言等，证明了自己和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工地受伤，他自己准备好这些材料后，就向当地社保部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。例如小王工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这为后续的赔偿提供了重要依据。

四、要求单位承担赔偿责任

因为单位没给员工上保险，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位来承担了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，通过法律途径维护了自己的权益。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如赔偿款支付过程中单位耍赖拖延，或者工伤复发需要再次治疗费用该谁承担等。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在他们的帮助下，能让员工更好地应对后续可能出现的状况，保障自身合法权益。