工伤员工被裁员能获得什么补偿

在工作中，员工一旦遭遇工伤，本身就承受着身心的双重痛苦。可有些员工在工伤后，还面临着被公司裁员的困境。这时候，很多员工就会疑惑，自己这种工伤后被裁员的情况，到底能获得什么补偿呢？接下来，我们就来详细说说这个问题。

一、工伤本身的补偿待遇

员工受了工伤，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，能享受相应的工伤保险待遇。要是被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时受伤，经认定为工伤，他治疗期间的医药费、住院费等，符合规定的部分就由工伤保险基金出。此外，如果经鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等补偿。像被鉴定为十级伤残的，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

按照法律规定，在员工工伤治疗期内，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在员工工伤期间裁员，这就属于违法解除劳动合同。公司得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，就要支付小赵3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、失业相关的待遇

工伤员工被裁员后，处于失业状态，如果满足一定条件，还能领取失业保险金。条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。员工可以凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

四、获得补偿的操作要点

首先是取证，员工要保留好与工伤相关的证明材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等，还有劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系和工资情况的材料。然后可以先和公司协商补偿事宜，要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交上述相关材料。也能申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。

工伤员工被裁员后获得应有的补偿，只是解决问题的第一步。之后可能还会面临工伤保险待遇的后续申领、再就业过程中与新单位的劳动关系处理等问题。这些问题处理起来都不简单，要是处理不好很可能会损害自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。