认定工伤是不是要先认定劳动关系

咱都知道在工作中要是受了伤，能认定为工伤那对咱劳动者来说可太重要了，能有相应的赔偿和保障。不过呢，很多人就迷糊了，不清楚认定工伤和认定劳动关系之间到底是啥关系。有人觉得只要在工作时受伤了那就是工伤，也不管和单位有没有明确的劳动关系；也有人以为得先把劳动关系捋清楚，才能去认定工伤。那认定工伤是不是真的得先认定劳动关系呢？下面咱就来好好唠唠。

一、劳动关系与工伤认定的一般联系

通常情况下，认定工伤往往和劳动关系挂钩。因为《工伤保险条例》里规定，工伤认定的前提是职工和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。比如小李在一家工厂上班，工厂每个月给他发工资，还给他安排工作任务，这种情况下，小李和工厂就存在劳动关系。如果小李在工作中受伤了，要进行工伤认定的话，就需要相关材料证明他和工厂有劳动关系。像劳动合同，这就是最直接的证据，有了它，就说明劳动关系明确，后续的工伤认定就会顺利很多。

二、没有劳动合同的事实劳动关系情况

现实中，有不少劳动者没和单位签劳动合同，但这可不代表就不能认定工伤了。要是能证明存在事实劳动关系，照样可以申请。比如小刘在一家餐馆打工，没签合同，不过每个月老板通过银行转账给他发工资，同事也能证明他在餐馆工作。那小刘在工作时受伤了，就可以收集这些证据来证明事实劳动关系。具体证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。小刘拿着这些材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，确定存在事实劳动关系后，就可以去申请工伤认定了。

三、特殊情况不依赖劳动关系的认定

也有一些特殊情况，就算不确定劳动关系也能进行工伤认定。比如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。小张是个货车司机，他挂靠在一家运输公司旗下跑运输。有一次工作时受伤了，就算不先确定他和运输公司的劳动关系，也可以直接要求运输公司承担工伤保险责任，进行工伤认定。

四、工伤认定与劳动关系认定的流程顺序

一般来说，如果有劳动合同，能直接证明劳动关系，就可以直接申请工伤认定。要是没有劳动合同，就得先去确定劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出是否存在劳动关系的裁决。确定劳动关系后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿金额的计算、赔偿的支付方式等问题。如果用人单位不配合支付赔偿，劳动者该怎么办呢？要是对工伤认定结果不满意又该如何处理呢？遇到这些复杂的问题，自己处理可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出合理建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。