家人工伤住院时，亲属误工费由谁承担

家人生病住院本就闹心，如果还是因工伤住院，这时候亲属往往需要放下手头工作去照顾。那么在这个过程中，亲属产生的误工费该由谁来承担呢，这可让不少家庭犯了难。毕竟在照顾家人的同时，大家也担心自己的经济损失没人负责。接下来咱就一起弄清楚这个问题。

一、弄清“误工费”准确说法和承担规定

这里说的亲属“误工费”，法律上准确的说法是护理费。根据《工伤保险条例》规定，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位应负责。要是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

比如小李在工作中受伤住院，他老婆为照顾他请假。在小李停工留薪期内，公司就有责任负责护理这块，也就是小李老婆因此产生的类似“误工费”的费用。

二、停工留薪期护理费承担主体

在停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，原则上由所在单位负责。单位可以派人护理，也可以支付护理费让亲属护理。支付标准各地不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。

比如当地护工每天的护理费用是200元，那单位就按这个标准给亲属护理费。但如果单位没派人护理，又不支付护理费，亲属可以和单位协商，要求支付。

三、评定伤残等级后护理费的支付

工伤职工评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

例如小王被鉴定为生活大部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那他每月能从工伤保险基金拿到2000元的生活护理费。

四、协商或诉讼解决费用纠纷

如果亲属和单位就护理费问题产生纠纷，可以先协商。协商时要明确表达自己的诉求和依据，比如提供护理期间的时长、当地护工费用标准等证据。如果协商不成，亲属可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病历、诊断证明等材料证明工伤事实以及护理情况。还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。诉讼则要准备好起诉状、相关证据，向法院提起民事诉讼。

家人工伤住院护理费问题解决后，后续可能还会遇到工伤复发的治疗费用承担、伤残津贴的调整等问题。这些问题要是处理不好，又会给家庭带来新的困扰。此时不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身和家人的合法权益。