合同到期两次以上公司不续签是否赔2n

在职场上，大家都很关心自己的劳动合同问题。当合同到期，尤其是已经续签过两次以上，公司突然说不续签了，这可就像平静的湖面投下一颗石子，让员工心里泛起了波澜。很多人就会犯嘀咕，这种情况下公司是不是得给双倍赔偿，也就是大家常说的2N呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、合同到期两次以上公司不续签的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是公司在这种情况下不续签，那就属于违反法律规定解除或者终止劳动合同。而根据法律，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家所说的2N。

举个例子，小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，合同到期后，公司直接表示不再续签。这时候，小李就符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签的行为就违反了法律规定。

二、赔偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而2N赔偿就是在经济补偿的基础上乘以2。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。正常的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。如果公司是违法不续签，那就要支付2N的赔偿，也就是2×20000=40000元。

三、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定要求公司支付2N的赔偿。同时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己在公司的工作年限和工资情况。

比如小王合同到期两次以上公司不续签，他就和公司领导坐下来谈，拿出自己的劳动合同和工资条，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司支付2N赔偿。经过协商，公司最终同意了小王的要求。

四、投诉与取证

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的资料，包括自己的个人信息、公司信息、劳动合同、工资发放记录等。同时，要注意收集更多的证据，比如工作邮件、考勤记录等，这些都能证明自己和公司存在劳动关系以及工作情况。

五、诉讼途径的操作

要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和陈述事实。

合同到期两次以上公司不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。