工伤期间工资会不会有加班费

工伤对于每个劳动者来说，都是一场突如其来的考验。在养伤的这段时间里，不仅身体承受着痛苦，心里也会有不少担忧，其中工资待遇就是大家很关心的问题。特别是那些平时经常需要加班，靠加班费来增加收入的朋友，就会琢磨，工伤期间工资里会不会有加班费呢？毕竟加班费在正常工作时也是收入的一部分，这关系到自己和家人的生活保障。接下来，咱们就一起深入了解一下这方面的问题。

一、工伤期间工资的构成

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指正常出勤情况下的工资收入，并不包括加班费。比如小李是一名工厂工人，平时正常工资是每月5000元，加班还会有额外加班费。他因工伤停工留薪，这期间工厂应该按照每月5000元给他发放工资，而不是把平时的加班费也算进去。因为加班费是基于劳动者额外的工作时间获得的报酬，工伤停工期间劳动者并没有实际加班工作。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工地受伤，需要住院治疗和休养。他的停工留薪期首先由医院确定一个初步的时间，然后单位根据医院的意见来执行。如果小张的伤情比较复杂，超过12个月还没恢复好，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。

三、单位不按规定支付工资怎么办

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工可以采取以下措施。第一步是和单位协商，准备好自己的劳动合同、工伤认定决定书等材料，向单位说明法律规定，要求单位补发工资。比如小王工伤后，单位只发了正常工资的一半，小王就可以拿着相关材料和单位沟通。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的基本情况、单位情况、工伤及工资问题等。最后还可以申请劳动仲裁，需要撰写仲裁申请书，准备好证据材料，包括病历、工资条等，由仲裁机构进行裁决。

四、加班费的特殊情况

在极少数情况下，如果工伤职工在停工留薪期间，单位要求职工进行一些与工伤治疗、康复相关的且超出正常工作范畴的额外工作，可能会涉及加班费。但这种情况需要有明确的证据证明是单位安排的额外工作，并且双方有关于加班费的约定。比如小赵在工伤休养期间，单位让他负责整理一些工伤方面的资料，并且明确表示会给加班费，这种情况下就可能会有加班费。

工伤期间工资的问题解决后，后续还会面临很多事情。比如工伤职工康复后能否正常回到原岗位工作，如果不能胜任原岗位，单位该如何进行安置。又或者在工伤认定和待遇发放过程中，和单位产生了新的纠纷该怎么处理。这些问题都充满了不确定性，处理起来也比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，还能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮助你维护自己的合法权益，让你面对这些难题时不再迷茫。