工作15个月被辞，应如何给予赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候难免遭遇意外。比如工作了一段时间，突然被公司辞退，心里肯定不好受。就像有人工作了15个月，突然接到被辞退的通知，这时候就会想，公司该给自己怎样的赔偿呢？毕竟自己为公司付出了这么多时间和精力，这赔偿问题可得弄清楚。接下来咱们就详细说说工作15个月被辞，该如何获得合理赔偿。

一、明确辞退原因及法律依据

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错性辞退，公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。比如员工只是偶尔迟到一两次，并不构成严重违反公司制度，公司却以此为由辞退，这就可能是违法的。

二、计算赔偿金额

工作15个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作15个月，应按一年半计算，公司需支付一个半月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

发现被辞退后，先别急着生气，要冷静地和公司协商赔偿问题。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和应得的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是公司愿意协商解决，并且按照法律规定给予赔偿，那自然是最好的。例如，员工和公司协商后，公司同意支付三个月工资的赔偿金，双方达成一致。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时间和工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并给予相应处罚。员工也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作15个月被辞的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。