员工入职时没签劳动合同该怎么办

求职找工作时，很多人都遇到过入职匆忙，公司没及时签订劳动合同的情况。这看似平常，实际上却隐藏着不少风险。劳动合同就像是劳动者的“保护符”，没签合同可能会让员工在工资发放、社保缴纳、加班认定、离职权益等方面面临诸多不确定性。很多员工因为缺乏相关法律意识，面对这种情况往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。如果你也遇到了员工入职时没签劳动合同的问题，别慌，下面就给你详细说说应对办法。

一、及时与公司沟通签订合同

当发现公司没有和自己签订劳动合同时，首先要做的就是和公司沟通，态度要好一些，选取合适的时机，比如在和领导交流工作的时候顺便提一下。可以跟领导说，为了更好地明确自己的工作职责和权益，希望能尽快签订劳动合同。可能公司是因为事务繁忙疏忽了，只要你提出来，他们很可能会安排相关部门和你签约。例如小李入职一家小公司，一个月了都没签合同，他找了个合适的时机跟老板讲了自己的想法，老板很快就让人事和他签了合同。

二、注意保存工作证据

在没签合同期间，一定要注意保存能证明自己在公司工作的证据。像考勤记录，现在很多公司都是用打卡软件，你可以定期截图保存；工资发放记录，无论是银行转账还是微信、支付宝转账，都要留存好；工作证、工牌、名片等能证明你身份的物品也要妥善保管。还有工作中的文件、邮件、聊天记录等，只要能体现你工作内容和工作时间的都可以保存下来。比如小张在一家电商公司工作，没有签合同，他就把自己和客户的聊天记录、发布的产品信息截图都留了下来，后来公司想赖账，这些证据帮他维护了自己的权益。

三、了解双倍工资补偿规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就可以要求公司支付双倍工资。比如小王入职后三个月公司都没签合同，那他就可以要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资。不过要注意收集好相关证据，在与公司协商时主张自己的权益。

四、投诉和申请劳动仲裁

如果和公司沟通后，公司还是不愿意签订合同，或者拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门投诉，他们会对公司进行监督检查。投诉时要准备好前面提到的证据材料，以及填写好投诉表格等相关材料。另外，你也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。例如小赵入职公司半年没签合同，和公司协商无果后，他申请了劳动仲裁，最后通过法律途径拿到了应有的赔偿。

签完劳动合同并不代表就万事大吉了。后续可能会遇到合同条款变更、到期续签、公司违法解除合同等一系列问题。要是处理不好这些后续问题，可能还会使自己的权益受损。这时候你可以到律图咨询律师，这里的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们从业经验丰富，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。