劳务派遣工停工留薪期待遇谁来付

在工作中，意外总是难以预料。劳务派遣工小李在工作时受了伤，医生建议他停工休息一段时间，进行治疗和康复。小李这一停工，工资收入就成了问题。他很疑惑，自己是劳务派遣工，这停工留薪期的待遇该由谁来支付呢？是劳务派遣单位，还是用工单位？相信很多劳务派遣工都有类似的疑问，下面就来详细解答一下。

一、明确停工留薪期概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这个期间内，职工不用上班，但工资照发。比如像小李这种在工作中受伤的情况，就符合享受停工留薪期的条件。不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、确定责任主体

根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣工停工留薪期待遇应由劳务派遣单位支付。因为劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的责任。例如，小张是一家劳务派遣公司派遣到某工厂工作的员工，他在工厂受伤后，停工留薪期的工资就应该由劳务派遣公司来支付。

三、操作要点及所需材料

1.及时告知：劳务派遣工在受伤后，要第一时间告知劳务派遣单位和用工单位。比如小李受伤后，马上给劳务派遣公司和工厂负责人打了电话说明情况。

2.申请工伤认定：要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3.确定停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定具体的停工留薪期。

4.领取待遇：劳务派遣单位按照规定支付停工留薪期待遇。如果劳务派遣单位不支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和劳务派遣单位进行协商，要求其支付停工留薪期待遇。比如小张和劳务派遣公司沟通后，公司同意按照规定支付工资。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

停工留薪期待遇问题解决后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。