工伤申请病假会不会扣除工资

职工在工作中受伤是件挺闹心的事儿，受伤后肯定得好好养伤，这就涉及到申请病假了。好多人都担心，工伤申请病假的话会不会扣除工资，毕竟工资可是维持生活的重要保障。要是因为受了工伤养伤，工资还被扣，这对职工和他们的家庭来说，经济压力可就太大了。这事儿到底怎么规定的，下面就来详细说说。

一、工伤申请病假工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时手部受伤，需要停工养伤3个月，这3个月就属于停工留薪期，他所在单位应该按照他原来的工资福利待遇按月支付工资。

二、申请工伤病假的流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工就可以按照规定申请病假。

三、申请工伤病假所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是证明职工工伤情况的重要依据，一定要妥善准备。

四、工资被扣除的解决办法

如果职工遇到工伤申请病假工资被扣除的情况，可以先和用人单位协商解决。在协商时，准备好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，提供必要的材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤申请病假后如果涉及到工资扣除的后续问题还不少，比如工资扣除不合理的问题解决后，后续的工伤赔偿会不会受到影响，停工留薪期结束后不能正常工作的该怎么处理等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自身权益。