停工留薪期间只给基本工资如何处理

在职场中，受伤是一件让人头疼的事，而停工留薪期的待遇就是让很多劳动者纠结的问题。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，本应享受停工留薪期工资待遇，可有些单位却只给基本工资。这对员工来说影响可不小，毕竟停工期间生活开销可不会减少，只拿基本工资怎么维持生计呢？遇到这种情况该怎么处理，很多员工都摸不着头脑。下面就来详细说一说应对办法。

一、确认停工留薪期间工资标准

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，因机器故障受伤，停工留薪期单位只给他发基本工资。实际上，他正常工作时的工资包含基本工资、绩效工资、奖金等，那么停工留薪期单位就应该按照包含这些的原工资福利待遇来发，而不是只发基本工资。所以首先要弄清楚自己原工资福利待遇包含哪些，是不是单位给少了。

二、与单位协商沟通

发现单位只给发基本工资后，别着急上火，先心平气和地与单位沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，把相关的法律法规告诉他们，表明自己应享受原工资福利待遇。这时候准备好证明自己原工资收入的证据，像工资条、银行工资流水等，让沟通更有说服力。比如小张工伤停工留薪期单位只给发基本工资，他拿着工资条和银行流水去找领导说明情况，一番沟通后，单位就按照规定补发了工资。

三、申请劳动仲裁

要是和单位沟通没效果，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时要提交相关的材料，包括仲裁申请书、自己的身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料以及证明原工资福利待遇的证据等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理。例如小王在劳动仲裁时提供了详细的工资证明和工伤认定材料，仲裁委员会最终支持了他的诉求，裁定单位按照原工资福利待遇补发工资。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。打官司要准备好更充分的证据，把事情的来龙去脉说清楚。打官司的时间可能会比较长，过程也比较复杂，要有一定的耐心。比如小赵对劳动仲裁结果不满意后起诉到法院，法院最终根据事实和法律规定，判决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

如果在处理停工留薪期间工资问题后，可能还会面临单位的报复性调岗、后续的工伤赔偿是否足额等问题。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，自己的合法权益可能就会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的实际情况，给你提供靠谱的解决方案，让你不用再为这些法律问题发愁。