员工工伤时合同到期该怎么处理

在职场上，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事儿。要是这时候恰好赶上劳动合同到期，那情况可就复杂了。员工心里肯定犯嘀咕，自己受了伤，合同到期了，工作还能不能保住，后续的权益又该怎么保障呢？企业也会面临难题，不知道该如何妥善处理这种情况，既不违反法律规定，又能兼顾企业的利益。接下来，咱们就详细说说员工工伤时合同到期的处理办法。

一、确认工伤情况及伤残等级

员工发生工伤后，第一步得赶紧去做工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，单位及时给他申请了工伤认定，经过鉴定，他被评定为九级伤残。这伤残等级不同，后续的处理方式和员工能享受到的待遇也不一样。

二、根据伤残等级确定合同处理方式

1.对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期也不会终止。员工可以享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2.被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.被鉴定为七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、与用人单位协商处理

不管伤残等级如何，员工都可以和用人单位坐下来好好协商后续的事宜。像工作岗位的调整、工资待遇的确定等。比如小张工伤后，合同到期了，他和单位协商，要求调到一个相对轻松的岗位，单位考虑到他的情况，也同意了。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，同时也要理解用人单位的难处，争取达成一个双方都能接受的方案。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工工伤时合同到期的情况处理起来并不简单，不过只要按照法律规定的程序走，员工的合法权益是能够得到保障的。后续可能还会面临一些问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地可能不同，领取的流程也可能存在差异。还有，员工重新回到工作岗位后，可能会面临一些工作上的调整和适应问题。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据员工的具体情况，提供专业的解决方案，让员工在处理工伤合同到期问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。