员工未签合同被辞退应得到什么赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系得靠劳动合同来保障。可有些公司为了省事儿或者有别的想法，不跟员工签合同。这时候要是员工被辞退，那权益可就悬了。没合同，员工就像在茫茫大海里没了船桨，心里没底。那员工没签合同就被辞退，到底能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，小李除了能拿到原本的工资，还能再额外拿到一份工资作为赔偿。不过这双倍工资最多能拿十一个月，超过一年还没签合同，就视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。

二、违法辞退的赔偿金

要是公司没有正当理由就把没签合同的员工辞退了，这就属于违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了两年零三个月，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那小张能拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、操作步骤和所需材料

1.协商：员工可以先跟公司心平气和地谈一谈，要求公司支付相应的赔偿。这时候要注意留下聊天记录或者通话录音，作为以后的证据。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候得带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：如果投诉也没用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面说的能证明劳动关系和工资水平的证据。

4.诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。这时候要准备好仲裁裁决书和其他相关证据。

员工没签合同被辞退，能争取到的赔偿可不少。但后续也可能会遇到一些麻烦，比如公司耍赖不执行赔偿，或者在赔偿金额上继续扯皮。这时候要是自己搞不定，很容易让到手的赔偿飞走。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你出谋划策，让你在维权路上少些波折，更好地维护自己的合法权益。