单位没买工伤保险，发生工伤怎样处理

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是防不胜防。要是在单位上班时不小心受了工伤，本来有工伤保险的话能减轻不少负担。然而有些单位为了省钱，没给员工买工伤保险，这可就苦了员工。一旦遇到这种情况，很多员工就慌了，不知道该咋办。这时候了解该怎么处理就显得尤为重要了，下面就来和大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，员工本人或其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作时手部受伤，单位没买工伤保险，小李在受伤后及时收集了医院的诊断证明以及能证明自己和单位存在劳动关系的合同等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、要求单位承担责任

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可以先与单位进行协商，明确告知单位需承担工伤赔偿责任。就像小张在单位因工受伤，和单位协商时，他对照工伤保险待遇标准，有理有据地列出自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，与单位沟通赔偿事宜。

三、留存相关证据

在整个过程中，要注意留存各种证据。比如与单位沟通的聊天记录、通话录音，医院的诊疗记录、费用清单等。这些证据在后续可能会起到关键作用。假如小赵和单位协商赔偿时，单位不承认他的工伤，这时小赵拿出之前和领导沟通工伤事宜的聊天记录，以及医院完整的病例和费用发票，这些都能有力地证明他的工伤事实和相关花费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以委托律师，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关费用票据等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小王和单位协商赔偿无果后，向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果并不理想，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律手段维护了自己的合法权益。

在处理完工伤认定和赔偿事宜后，后续还可能遇到单位拖延支付赔偿款，或者工伤康复过程中产生新的费用该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，还是可能会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮你更好地维护自身合法权益。