上诉被驳回的劳动仲裁需什么材料

很多劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，会先选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，仲裁结果可能不尽如人意，劳动者选择上诉，却还是遭遇了上诉被驳回的情况。这时候劳动者就会犯难，之后再想争取自己的合法权益，却不知道到底需要准备什么材料。接下来，就为大家详细讲讲上诉被驳回后的劳动仲裁所需材料。

一、证明双方主体资格的材料

劳动者要提供自己的身份证明，比如身份证，这是证明你身份的基础材料。同时，需要明确用人单位的信息，一般可以通过国家企业信用信息公示系统查询获取用人单位的工商登记信息，包括单位名称、法定代表人、地址等，从而证明双方是劳动纠纷的适格主体。例如，小李与某公司发生劳动纠纷，上诉被驳回后再次申请仲裁，他就先准备了自己的身份证以及通过公示系统查到的公司工商登记信息。

二、仲裁决定书及驳回裁定书

这两份文书是整个劳动争议处理过程的重要凭证。仲裁决定书是最初劳动仲裁结果的书面呈现，而驳回裁定书则记录了上诉被驳回的情况。它们能清晰反映出之前的处理流程和结果，为后续重新仲裁提供背景依据。比如，小张在准备材料时，一定要把之前的仲裁决定书和上诉驳回裁定书找出来一并提交。

三、证据材料

能证明劳动纠纷事实的各类证据是关键。这可能包含劳动合同，它是明确双方权利义务的重要文件；工资流水记录，能直观体现劳动者的收入情况；工作证、考勤记录可证明劳动者的工作身份和出勤状况。若因加班问题产生纠纷，还需提供加班申请单、加班时的工作记录等证据。小王与单位就加班工资产生纠纷，他提交了劳动合同、工资流水以及详细的加班工作记录，有力地支持了自己的诉求。

四、重新仲裁申请书

申请书要详细说明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等（用人单位要写全称、法定代表人等信息）。要清晰阐述仲裁请求，比如要求支付工资差额、经济补偿金等具体请求事项。此外，还需说明事实和理由，即把劳动纠纷的来龙去脉说清楚，支撑自己的仲裁请求。

上诉被驳回后的劳动仲裁流程可能还会遇到不少新状况，比如材料提交后能否被受理，重新仲裁的结果又会怎样，后续如果还不满意又该如何处理等。处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验。当你在处理这些复杂情况感到迷茫时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具备专业执业资质的律师，他们经验丰富，不会做不切实际的承诺，能根据你的具体情况给出合理建议，帮你顺利走完接下来的维权流程，更好地保障你的合法权益。