公司股东是否得签署劳动协议

很多人创业开公司，成为了公司股东。有人就有疑问了，股东和公司之间需不需要签署劳动协议呢？其实这不是一个简单能回答“是”或者“否”的问题。公司股东身份特殊，他们一方面持有公司股份，享有股东权利，另一方面可能也会在公司任职，参与公司日常运营。这就使得股东和公司的关系变得复杂起来，到底签不签劳动协议，得好好分析分析。

一、股东与劳动协议的关系界定

股东是公司的出资人，凭借出资享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。而劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。股东是否要签署劳动协议，关键在于股东是否与公司建立了劳动关系。如果股东仅仅是出资，不参与公司日常经营管理，那就不存在劳动关系，自然无需签署劳动协议。比如有个股东，只是投了钱，不参与公司的任何事务，那他和公司之间就没有劳动关系。但要是股东在公司担任具体职务，像总经理、部门经理等，为公司提供劳动并获取报酬，那就可能形成劳动关系，需要签署劳动协议。

二、判断股东是否建立劳动关系的要点

判断股东与公司是否建立劳动关系，要综合多方面因素。首先看股东是否接受公司的管理，遵守公司的规章制度，比如按时上下班、遵守考勤制度等。其次看股东是否从事公司安排的有报酬的劳动，报酬形式可以是工资、奖金等。另外，股东提供的劳动是否是公司业务的组成部分也很重要。例如，股东在公司担任技术研发工作，研发成果是公司业务的关键部分，那这种情况下就很可能构成劳动关系。

三、签署劳动协议的好处

如果股东与公司建立了劳动关系并签署劳动协议，对双方都有好处。对股东来说，劳动协议能保障其作为劳动者的合法权益，比如工资待遇、休息休假、社会保险等。要是公司不按照协议支付工资，股东可以依据协议维权。对公司而言，签署劳动协议可以明确双方的权利和义务，规范股东的工作行为，避免不必要的纠纷。

四、不签署劳动协议的风险

若股东与公司存在劳动关系却不签署劳动协议，公司可能面临法律风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，股东在公司工作了半年，公司一直没和他签劳动协议，那公司就需要额外支付他五个月的工资作为赔偿。同时，不签劳动协议也可能导致双方权利义务不明确，容易引发纠纷。

股东是否签署劳动协议得看具体情况。在实际操作中，要准确判断股东与公司是否存在劳动关系，再决定是否签署劳动协议。要是遇到拿不准的情况，或者已经因为股东劳动协议问题产生了纠纷，后续该怎么处理呢？比如怎么证明劳动关系存在，怎么维护自己的合法权益等。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护自身合法权益。