没续签合同达5年赔偿方式是什么

在职场上，劳动合同可是咱打工人保障自身权益的重要凭证。就有不少人遇到过这种事儿，和单位签的合同到期了，之后没再续签，但人还一直在单位干，像这样没续签合同持续工作长达5年的情况并不少见。那如果遇到类似问题，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这可是很多人关心的事儿。接下来咱就详细说说没续签合同达5年的赔偿方式。

一、未续签合同的法律认定

按照法律规定，劳动合同到期后，单位和劳动者应当续签新的合同。要是没续签，而劳动者继续在单位工作，单位也没提出异议，那么从合同期满的次日起，就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小李和公司的合同到期后没续签，但他照旧每天上班，公司也正常给他发工资安排工作，这种情况就属于上述以原条件继续履行合同。

二、双倍工资赔偿可能性

劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。不过这里有个仲裁时效问题，一般仲裁时效为一年。举个例子，小张合同到期后续签拖了10个月，之后他想主张双倍工资，就必须在相应时效内提出。而没续签合同达5年的情况，通常很难再主张这11个月的双倍工资赔偿了，因为大概率已过仲裁时效。

三、视为无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以没续签合同达5年，这种情况就视为双方已订立了无固定期限劳动合同。如果单位违规解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如老王在单位工作超一年未续签合同，后来单位无故辞退他，老王就有权要求赔偿。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿的申请流程

要是想申请相关赔偿，首先得收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当劳动者获得赔偿或者完成仲裁、诉讼流程后，可能还会面临单位后续的态度问题，比如会不会给工作穿小鞋，或者后续的社保、档案转移等问题该怎么解决。这些问题处理不好，可能又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们在劳动纠纷处理方面经验丰富，能够结合实际情况帮你分析问题，给出专业的建议和解决方案，让你能更安心地维护自己的合法权益。