试用期未转正怀孕被公司辞退赔多少

在职场上，很多女性都会面临一些特殊时期带来的职业挑战。就拿试用期来说，本身就是一个需要努力表现争取转正的阶段，如果在这个时候怀孕了，身体与心理都会承受不小的压力。可要是公司因为女性员工怀孕，就在试用期结束时以未转正为由将其辞退，这可就严重侵犯员工权益了。那么这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来咱们就一起详细探讨这个问题，给遇到类似情况的职场姐妹们支支招。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期以未转正为由辞退怀孕员工，不一定都是违法的。要是公司有明确的录用条件，且证明员工不符合这些条件，同时有相关的证据，那辞退可能就是合法的，没有赔偿。比如公司规定试用期内销售额要达到一定标准，员工没做到，公司有销售数据等证据，那辞退就合理。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，仅仅因为怀孕就辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，公司无需支付赔偿。不过公司得有充分的证据，像录用条件的书面文件、对员工工作表现的考核记录等。比如公司在招聘时明确规定了试用期要通过某项专业技能测试，员工没通过，公司有测试成绩和结果记录，员工就不能要求赔偿。

三、违法辞退赔偿标准

如果是违法辞退，根据《劳动合同法》规定，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工试用期为三个月，还没转正就被违法辞退，那员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

要是员工觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商，尝试维护自己的权益。协商时要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，提交上述材料。也可以直接申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

试用期未转正怀孕被公司辞退后，事情还没完。员工就算拿到了赔偿，也得考虑之后找工作的情况。重新求职时，可能还会因为怀孕这个因素遇到困难。而公司的这种做法要是没得到纠正，可能还会继续侵犯其他员工的权益。遇到这些头疼的事，别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都是有正规执业资质的，说话实在，不会乱打包票，会根据你的实际情况，帮你分析后续要怎么做，是继续维权，还是在求职过程中避免类似问题。有他们帮忙，能让你少走弯路，更安心地度过这段特殊时期。