劳务工伤发生后应由谁来承担

在劳务关系中，工作过程里磕磕碰碰再正常不过，可一旦发生工伤，究竟该由谁来承担责任就变得让人头疼。很多人面对这种情况往往一头雾水，不知道该找雇主还是自己认栽。要知道明确责任承担方不仅关系到伤者能否得到及时的救治和赔偿，还影响着后续的生活保障。接下来就详细说说劳务工伤发生后该由谁承担责任的那些事儿。

一、劳务关系和劳动关系的区别

两者是不同的，劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位管理和支配，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担责任。而劳务关系，是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定劳动服务，双方是平等主体，不存在管理与被管理关系，接受劳务方一般不承担提供劳务者的社会保险等责任。比如小李受雇于一家小作坊，按件计酬，工作时间和方式相对自由，这种情况更倾向于劳务关系。

二、一般情况下的责任承担方

通常由接受劳务一方承担侵权责任。因为接受劳务一方能从提供劳务者的劳动中受益，所以也应当对劳务过程中的风险负责。提供劳务者在为接受劳务者干活过程中受到损害，接受劳务者需根据过错程度承担相应责任。比如老张雇老李搬家具，老李搬家具时受伤，老张若没有提供必要防护措施等有过错行为，就可能要承担赔偿责任。

三、提供劳务者有过错时的责任分担

要是提供劳务一方因自己的过错致使自己受到损害，那么根据具体情况，可以减轻接受劳务一方的责任。举个例子，小赵在提供劳务时明知操作有危险，却未按正确方法行事导致自己受伤，此时不能要求雇主承担全部责任，小赵自己也需承担一定比例责任。具体分担比例要根据实际情况，由法官依据双方过错程度判定。

四、第三人造成工伤的责任认定

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。比如小马在工地干活时，被路过车辆撞伤，车辆司机是第三人，小马既可以要求司机赔偿，也可要求雇主先补偿，雇主补偿后可再找司机追讨。

劳务工伤责任认定后，后续的赔偿协商、赔偿金额计算、赔偿款支付等问题又会接踵而至。处理不好这些问题，很可能让伤者和责任方陷入纠纷。遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业建议，帮你处理工伤赔偿后续事宜，维护你的合法权益。