因拖欠工资想离职，要催公司不

在工作中，勤勤恳恳上班却遭遇工资拖欠是件让人头疼的事。工资是咱们辛苦付出的回报，正常情况下公司应该按时发放。可有些时候，公司会以各种理由拖延，比如资金周转困难等。当面临这种情况，很多人会考虑离职，离职前要不要催公司支付拖欠的工资就成了纠结的问题。不催，担心自己的辛苦钱打水漂；催了，又怕和公司关系闹僵，影响后续离职手续办理，甚至担心拿不到应得的补偿。接下来咱们就好好探讨下这个问题。

一、了解法律赋予的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，公司拖欠工资导致他离职，那么公司除了要支付拖欠的工资，还得支付他两个半月工资作为经济补偿。

二、催要工资的好处

催公司支付拖欠工资是很有必要的。首先，能明确让公司知道你对工资问题的重视，有可能促使公司尽快支付。比如小张发现工资拖欠后，及时和公司沟通催要，公司在他的催促下，一周内就补发了工资。其次，催要工资也是一种证据收集的过程。你可以通过邮件、短信、微信等方式和公司沟通，这些记录能证明公司存在拖欠工资的事实，为后续可能的维权提供有力证据。

三、催要工资的方式

可以先尝试和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导面对面沟通，表达你对工资问题的关切，询问公司拖欠工资的原因以及预计支付的时间。如果协商不成，可以向公司发送书面的催款函，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司在一定期限内支付。催款函可以通过邮政快递的方式送达，保留好快递单据。比如小王和公司协商无果后，发了催款函，公司收到后不久就支付了工资。

四、若催要无果的解决路径

如果催要工资没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，这需要向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职前催公司支付拖欠工资很重要，既有利于维护自己的合法权益，又能为后续维权提供证据。不过，在整个过程中要注意方式方法，保留好相关证据。但后续可能会遇到一些新问题，比如劳动监察部门处理时间过长，仲裁或者诉讼结果不理想等。这时候该怎么办呢？其实可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。