被开除后该如何申请N+1补偿

工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这事儿防不胜防。要是被公司无故开除，咱劳动者可不能吃这个哑巴亏，是有权利争取应得补偿的，这里面就包括N+1补偿。N指的是咱在公司的工作年限对应的月数，每满一年补偿一个月工资，N+1补偿就是在这个基础上再多给一个月工资。那具体该怎么申请N+1补偿呢？下面就来好好说说。

一、确认是否符合N+1补偿条件

要申请N+1补偿，得先看看自己是不是符合条件。根据法律规定，有几种情况公司解除劳动合同需要支付N+1补偿，比如公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司做销售，因为市场环境变化，公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，这种情况下公司解除劳动合同就可能需要支付N+1补偿。

二、收集相关证据

证据可是申请补偿的关键。要收集能证明自己劳动关系、工作年限、工资水平以及公司开除自己的证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；工资条、银行工资流水，能确定自己的工资数额；还有公司的开除通知、工作证、考勤记录等。

小张被公司开除后，他赶紧收集了自己的劳动合同、近一年的工资流水、工作期间的项目文件以及公司发的开除邮件。这些证据在后续的申请补偿过程中起到了很大作用。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。态度要诚恳，同时也要坚定地表明自己的诉求。可以选择和公司的人力资源部门沟通，或者找公司领导面谈。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

小王被公司开除后，他先和公司人力部门约了面谈时间，在面谈中他拿出证据，说明自己符合N+1补偿条件，希望公司依法支付。公司一开始不太愿意，经过几次沟通，最终还是达成了一致。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据等材料，按照法院的程序进行。

小赵和公司协商补偿不成后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁审理，最终裁决公司支付他N+1补偿。

被成功申请到N+1补偿后，也可能还会有后续问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额又有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。