工伤认定书到手，用人单位要赔什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，拿到工伤认定书那一刻，很多劳动者心里还是会犯嘀咕，用人单位到底该赔偿些啥呢。实际上，工伤认定只是第一步，后续的赔偿才是大家最关心的事儿。毕竟受了伤，身体遭罪不说，还可能影响收入和生活。接下来咱们就详细说说，工伤认定书到手后，用人单位究竟要承担哪些赔偿责任。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时应得的全部工资和福利。比如小李在一家工厂上班，月工资5000元，还有每月固定的500元交通补贴和300元餐补，在他工伤停工留薪期内，单位就得按照5800元每月的标准给他发放工资福利待遇，直到停工留薪期结束。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能会有所不同，通常是按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。像小张工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，当地护工的收费标准是每天200元，那么单位就需要按照这个标准支付小张护理费。护理期限一般计算至职工恢复生活自理能力时止。

三、五六级伤残职工伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小赵被鉴定为五级伤残，本人工资6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×70%=4200元，如果当地最低工资标准是4500元，单位就得补足300元的差额。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如小王工伤被鉴定为十级伤残，他在劳动合同期满后不想再和单位续签合同，这时单位就得按照当地规定支付他一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿到位后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，用人单位后续不配合解决相关问题该如何应对。这些问题要是处理不好，很可能会让工伤职工再次陷入困境。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供实用的建议和解决方案。有这样靠谱专业的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。