工伤认定时可不可以一边去仲裁

大家都知道，工作中要是受了伤，工伤认定很关键，它关系着能不能拿到应有的赔偿。可有时候，在工伤认定过程中，劳动关系可能存在争议，这种情况还挺常见的。比如小王在一家小工厂上班，没签劳动合同，结果工作时受伤了，工厂却不承认他是员工，这时候小王要进行工伤认定就会遇到麻烦。那遇到类似情况，在申请工伤认定的同时，能不能去进行劳动仲裁呢？这是不少打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、工伤认定与劳动仲裁的含义

工伤认定就是相关部门根据法律规定，确定职工所受伤害是不是属于工伤范围。而劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间的劳动争议，根据事实，依法作出裁决的一种准司法活动。在工伤认定过程中，如果用人单位和劳动者对于劳动关系存在争议，就可能需要通过劳动仲裁来确定。

二、工伤认定与仲裁可并行情况

一般来说，如果只是一些关于工伤赔偿数额、赔偿项目等方面的争议，在进行工伤认定的同时去仲裁是没问题的。例如小李受到工伤后，单位和他对于停工留薪期的工资数额有争议，小李在申请工伤认定的同时，就可以申请仲裁来确定工资数额，这两个程序互不影响。

三、劳动关系争议对二者的影响

但要是存在劳动关系争议，这事儿就有点复杂了。因为工伤认定是以存在劳动关系为前提的。比如小赵在一个小作坊工作，没签订劳动合同，工作时受伤后作坊不承认他是员工。这种情况下小赵去申请工伤认定，社保部门可能会要求他先确定劳动关系。这时小赵就需要去申请劳动仲裁来确认劳动关系，在仲裁结果出来之前，工伤认定程序通常会中止。

四、处理程序及要点

如果要进行仲裁，首先要准备好相关材料，比如证明自己在单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，写明事由和诉求。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，当事人要按时参加，在庭审中充分发表自己的观点。等仲裁结果出来，如果确认了劳动关系，就可以继续工伤认定程序了。

五、诉讼及后续事项

要是对仲裁结果不满意，当事人可以在规定时间内向法院提起诉讼。在工伤认定结果出来后，如果单位对结果有异议，也可以申请行政复议或者提起行政诉讼。所以在整个过程中，当事人要及时关注各个程序的进展，按照要求提供材料，配合处理。

工伤认定和仲裁问题处理完后，后续还可能面临赔偿款的支付、康复治疗费用的承担等问题。要是处理不好这些后续问题，很容易再次引发纠纷，影响伤者的正常生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。