没签合同的工伤人员如何赔偿

在工作里，意外总是防不胜防。有些无良老板，为了逃避责任，不给员工签订劳动合同。一旦员工遭遇工伤，这就意味着员工的合法权益很可能得不到保障。没签合同的工伤人员该怎么获得赔偿呢？接下来咱们就详细说说这事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步要做的就是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找其他证据来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如，小王在一家工厂上班没签合同，后来工作时受了伤，他就拿出了每个月厂里给他转账的工资记录，还有同事证言，这些就可以作为他和厂方存在劳动关系的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定自己和用人单位之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系以后，就可以申请工伤认定了。工伤人员可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候要提交相关材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证据材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以小张为例，他在工地受伤没签合同，确定劳动关系后，他准备好上述材料提交申请，社保部门经过审核认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。就是对工伤人员劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。工伤人员需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定和工伤人员医疗的有关资料。比如小李因工伤导致手部受伤，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这对后续赔付金额的确定很关键。

四、计算赔偿金额和索赔

根据劳动能力鉴定结果，就可以计算赔偿金额了。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。之后可以和用人单位协商赔偿，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后和单位协商赔偿没达成一致，他就申请仲裁，通过仲裁拿到了应得的赔偿款。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会碰到一些新状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续出现工伤复发等治疗费用该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，很可能让工伤人员的权益再次受损。这时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质可以查询，不会做无根据的承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，帮你规划后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。