工伤时管理绩效是不是必须要发

有时候咱们在单位上班，就怕一个不小心出了工伤。这时候人遭罪不说，工作也受影响。有些公司就会拿管理绩效这事儿做文章，让职工心里犯嘀咕，不知道自己应不应该拿到这份钱。管理绩效到底是啥呢？其实就是公司根据管理人员的工作表现、业绩等方面综合评定后发的奖金。那员工受了工伤，管理绩效是不是必须得发呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、管理绩效的性质和依据

管理绩效一般属于奖金的范畴，和员工的工作表现、业绩、出勤等因素紧密挂钩。公司通常会有一套自己的绩效管理制度，规定如何计算和发放管理绩效。如果员工因为工伤请假，可能会影响到出勤情况和工作任务的完成度。举个例子，小王在工作中受伤，住院治疗了一个月，这一个月他没办法正常上班完成工作任务。按照公司的绩效制度，出勤和工作任务完成情况是评定绩效的重要指标，那他这个月的管理绩效就可能受影响。但这也不绝对，得看绩效制度具体咋规定的。

二、工伤期间享有的权益

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，正常来讲是包括基本工资、岗位工资等固定工资部分，但管理绩效这种浮动性的奖金是否属于此范围，存在一定争议。不过，如果单位在之前的工资构成中，管理绩效是员工常态化能拿到的收入，那在工伤期间也应该适当考虑发放。比如小李每个月的管理绩效都比较稳定，差不多有固定数额，那他工伤期间这部分收入应该有相应保障。

三、判断管理绩效是否应发放的方法

首先，得看公司的绩效管理制度是怎么规定的。要是制度里明确写了工伤期间不发管理绩效，那就得看这个制度是否合法合规。如果是经过民主程序制定、公示过的，且不违反法律法规的强制性规定，那可能就有一定的法律效力。其次，要结合员工工伤对工作的实际影响程度。如果员工虽然受了工伤，但通过线上等方式还是完成了部分工作任务，那完全不发管理绩效也不太合理。还是拿小王举例，如果他在住院期间通过远程办公完成了一些重要任务，那公司就应该根据实际情况发放部分管理绩效。

四、解决途径及要点

如果员工认为自己工伤期间管理绩效应该发放但公司不给，首先可以和公司协商。协商的时候要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、病历、工资条等，证明自己确实是工伤，以及之前管理绩效的发放情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚事情经过、公司名称等信息。还可以申请劳动仲裁，将相关证据材料整理好，提交仲裁委员会。比如小张工伤后公司扣了他的管理绩效，他先和公司协商，公司不愿意解决，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请劳动仲裁，维护了自己的权益。

工伤问题解决后，还可能面临后续的一些事情，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用怎么处理，工伤对以后的职业发展有影响该怎么应对。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图有许多专业的、有丰富经验的律师，他们会根据员工的具体情况，提供合理的法律建议和解决方案。有专业人士帮忙，员工就能更安心地处理工伤相关问题，维护自己的合法权益。