工伤未达十级能获得赔偿吗

打工人在工作的时候，难免会遇到点意外，受点小伤。很多人在受了工伤之后，心里就犯嘀咕，不知道自己这种情况能不能拿到赔偿。尤其是那些工伤没达到十级伤残标准的人，心里更是没底，不知道自己辛苦遭罪了，到底能不能得到应有的补偿。其实，工伤未达十级到底能不能获得赔偿，这是不少劳动者关心的问题，下面咱们就来好好说道说道。

一、工伤未达十级赔偿的可能性

即使工伤未达到十级伤残标准，劳动者依然有可能获得赔偿。因为工伤赔偿并不完全取决于伤残等级。根据《工伤保险条例》，只要认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤待遇。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，就可以享受工伤医疗待遇。像小李在工作时不小心扭伤了脚，经认定为工伤，但未达十级伤残，他依然能根据相关规定享受一定的赔偿。

二、可获得的赔偿项目

1.工伤医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小张在工伤期间，单位就按照他原来的工资标准，每月正常给他发放工资。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也需要承担。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：虽然工伤未达十级，但也可以申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期等。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.索赔：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构索赔。

四、索赔时所需的材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。索赔时，还需要准备费用清单等相关凭证。

工伤未达十级也能获得一定赔偿，劳动者要积极维护自己的权益。不过在实际索赔过程中，可能会遇到各种状况，比如用人单位不认账、赔偿金额谈不拢等。要是碰到这些问题，自己又拿不准主意，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮大家理清后续流程，实实在在地解决问题，让劳动者的合法权益得到保障。