没签劳动合同，员工离职会发工资吗

打工一族都盼着付出劳动后，能顺顺利利拿到工资。可现实中，有些用人单位不按规矩和员工签劳动合同，这就让不少员工心里没底。特别是离职的时候，就担心没签合同，自己辛苦工作的工资是不是泡汤了。没签劳动合同，员工离职到底会不会发工资呢？相信这是很多面临相似情况的人都想知道的事儿。接下来，咱们就详细说说这方面的问题。

一、没签劳动合同工资发放的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管签没签合同，只要员工为单位提供了劳动，单位就得支付相应的工资。就算没书面合同，但已形成事实劳动关系，工资也不能少。比如小李在一家小公司上班，没签合同工作了两个月，这两个月的工资公司是有义务给小李的。

二、正常离职工资发放情况

如果员工按照正常流程离职，提前跟单位打了招呼，办理了离职手续，而且工作期间也认真完成了任务，那么单位基本都会正常发工资。就算没合同，单位不想因为这点小钱影响自己名声或摊上麻烦。比如小张在单位没签合同，提前一个月提交了辞职申请，之后完成了工作交接，单位就正常给他结清了工资。

三、未签合同离职单位不发工资的应对办法

要是单位不发工资，员工也别怕，有解决办法。首先要做的是收集证据，证明自己在这单位工作过。像工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等都是好证据。比如小孙没签合同离职后单位没发工资，他拿出了自己打卡的考勤记录、与老板关于工作安排的聊天记录，这些就能证明他在这工作过。

之后可以先和单位协商，心平气和地跟单位说自己为单位付出了劳动，应得的工资得给。多数情况下，单位在员工有证据的前提下，会同意协商解决。要是协商不行，员工可以去劳动监察部门投诉，写好投诉材料，带上证据，劳动监察部门会介入调查。比如小赵没签合同离职没拿到工资，投诉后，劳动监察部门去单位调查，单位很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁的流程和要点

如果投诉也没用，那就可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、身份信息、证据材料等。然后向劳动仲裁委员会提交申请，委员会受理后会安排时间开庭审理。经过仲裁审理，判定单位该发工资的，单位就得执行。比如小王通过劳动仲裁，拿到了单位拖欠的工资和因为没签合同的赔偿。

员工离职后很多后续问题也得重视，要是工资问题解决了，但发现单位没给自己交社保怎么办，或者因为没签合同自己还能争取到哪些赔偿，这些问题处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，平台合规专业，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，给出专业可行的建议，帮你更好地维护自己的合法权益。