公司两次固期合同到期不续签应怎样处理

要是在公司兢兢业业工作，好不容易熬过两次固定期限合同，满心想着能继续干下去，结果公司却不打算续签，这可就把人陷入了两难的境地。一边是已经熟悉这份工作，融入了工作环境；另一边是面临失业的风险，未来的生活充满了不确定性。遇到这种情况，很多人可能就慌了神，完全不知道该怎么办，甚至会默默地接受公司的决定，白白吃了亏。其实，当公司两次固定期限合同到期不续签，我们是有一些应对办法的。

一、确认合同到期情况和公司态度

在合同快到期的时候，自己得先搞清楚合同的具体到期时间。比如，你可以翻出自己当初签的劳动合同，上面都会写得明明白白。确定好时间后，你可以找个合适的机会，和公司的人事部门沟通，问清楚他们对于续签合同的想法。正规点的公司一般会提前一段时间发书面通知，告诉你续签或者不续签。要是公司没有主动说，你就得自己主动去问。像小张，他的合同快到期了，公司一直没动静，他就及时找人事询问，得知公司不打算续签，这样他就有时间去做下一步打算。

二、了解自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者已经和公司连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，那么在第二次固定期限劳动合同到期时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。要是公司不续签，那就属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年，月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、与公司协商解决

知道自己有什么样的权益后，你可以试着和公司协商。找个时间，心平气和地和公司领导或者人事部门谈一谈，说出你的想法和要求。你可以要求公司按照法律规定续签无固定期限劳动合同，或者让公司支付相应的赔偿金。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如谈话的录音或者聊天记录。要是能协商成功，那是最好的结果。比如小王和公司协商后，公司同意支付给他相应的赔偿金，他就顺利地解决了问题。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，你还可以申请劳动仲裁。你需要准备好一些材料，比如劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的证据。把这些材料准备好后，递交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程可能会更复杂一些，需要的时间也会更长，但这也是维护自己权益的一种方式。

处理公司两次固定期限合同到期不续签的问题，处理完这些事之后，新的问题可能也会接踵而至。比如赔偿金到账时间、后续社保转移手续等等，这些事情要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。遇到这种情况，别自己一个人摸着石头过河啦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会乱打包票，也不会夸大效果，会根据你的真实情况，帮你把后续的事情安排得明明白白，告诉你怎么做能少走弯路，更稳地维护好自己的合法权益。