公司辞退人还不发工资应该怎么弄

工作中，谁都想顺顺利利的，可有时候就是会遇到糟心事，公司辞退员工还不发工资就是其中之一。员工辛辛苦苦工作，最后却落得个没钱拿的下场，这换谁都接受不了。遇到这种情况，员工心里肯定又气又着急，不知道该怎么办才好。其实，员工完全有权利维护自己的合法权益，拿回自己应得的工资。下面就来详细说说遇到这种事儿该咋处理。

一、收集证据掌握情况

员工要先把证据收集好了，这可太关键了。有了证据，后面维权才有底气。能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条啥的，都得留好。比如说，你每个月发工资都有工资条，上面有具体的工资数额和发放时间，这就是很重要的证据。还有能证明被辞退和没发工资的证据，比如辞退通知、聊天记录这些。要是公司口头通知辞退你，你可以用手机把和领导的对话录下来，这也能当作证据。

二、尝试和公司协商

证据收集好后，咱可以先和公司协商试试。这是最省事的办法，说不定能和平解决问题。员工可以找公司的人力部门或者领导，心平气和地说说自己的想法，要求公司支付工资。比如说，员工可以说：“我已经按要求完成了工作，现在公司辞退我，但工资还没发，希望能尽快给我结算。”要是协商顺利，公司愿意支付工资，问题就解决了。要是协商不成，也没关系，咱还有别的办法。

三、向劳动部门投诉

如果协商没用，员工可以向劳动部门投诉。可以拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者直接去劳动监察大队现场投诉。投诉的时候，得带上之前收集的证据，比如劳动合同、工资条等，还得填个投诉登记表。劳动部门受理后，会去调查公司的情况。要是公司确实存在不发工资的问题，劳动部门会责令公司限期支付。举个例子，如果劳动部门调查后发现公司确实拖欠了员工工资，会给公司下整改通知，要求公司在一定时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁解决

要是投诉也解决不了，员工可以去申请劳动仲裁。得向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付工资、经济补偿等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要把自己的理由和证据说清楚。要是员工胜诉了，公司就得按照仲裁结果支付工资和相关补偿。比如，仲裁结果出来后，要求公司支付员工拖欠的工资和一定的经济补偿，公司就得执行。

五、到法院提起诉讼

如果公司不执行仲裁结果，员工可以到法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。在这个阶段，员工要准备好更充分的证据，配合法院的工作。要是员工再次胜诉，法院会强制执行公司支付工资和相关费用。比如说，法院会查询公司的银行账户，直接从账户里划扣资金支付给员工。

公司辞退人还不发工资的事儿解决后，后续可能还会有新情况。比如公司会不会暗地里使坏，影响员工找新工作，或者仲裁和判决结果的执行会不会遇到阻碍等。这些问题处理起来可不容易，要是一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能在官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的方案，让你在维权路上少走弯路，稳稳地维护自己的合法权益。