试用期超长，员工能得到何种赔偿

在找工作的时候，大家都知道有试用期这么个事儿，一般也就是给个一两个月，让公司和员工互相了解适应。可有些公司却动起了歪心思，把试用期弄得老长老长，让员工干着活却拿着低工资，权益受到了损害。那要是遇到试用期超长这种情况，员工能得到啥赔偿呢？接下来咱就好好唠唠。

一、超长试用期的判定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如说小李和公司签了一年的劳动合同，公司却规定了三个月的试用期，这就明显超过了法律规定的期限，属于超长试用期。

二、赔偿类型及计算方式

1.赔偿金：如果公司违反法律规定与员工约定试用期，且试用期已经履行的，公司应当以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。比如小张签订的两年期劳动合同，法定试用期最多两个月，可公司让他试用了四个月，那多出来的两个月，公司就得按小张试用期满后的月工资标准支付赔偿金。

2.补足工资差额：在超长试用期内，员工的工资一般是低于转正后工资的。公司还需要补足试用期工资与转正后工资之间的差额。就像小赵在超长试用期内每月工资比转正后少了1000元，那公司就得把这少发的工资补上。

三、员工维权的操作步骤

1.协商解决：员工可以先和公司友好沟通，指出试用期超长的问题，要求公司按照法律规定支付赔偿金和补足工资差额。比如小王发现试用期超长后，就找公司人力资源部门反映情况，说明法律规定，要求合理赔偿。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明自己与公司的劳动关系以及试用期的时长。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没有解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。

四、维权所需的关键材料

1.劳动合同：这是证明员工与公司存在劳动关系以及试用期约定的重要凭证。

2.工资发放记录：如银行流水、工资条等，能证明员工在试用期和转正后的工资情况。

3.考勤记录：可以证明员工在试用期内的工作时长。

4.其他证据：如工作证、工作邮件、同事证言等，也能辅助证明员工的工作情况。

试用期超长问题解决后，还可能会出现公司不履行赔偿义务、后续劳动关系处理等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。