转正后因过试用期被主动辞退怎样赔偿

职场上，大家努力工作、通过试用期转正，都希望能有稳定的职业发展。但有时候，一些人转正后却遭遇了因所谓过试用期而被主动辞退的情况。这就像原本平稳行驶的船突然遇到了风浪，让人心里很不踏实。很多人遇到这种情况就慌了，不知道该怎么应对，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合法的理由才行。要是公司以过试用期为由辞退转正员工，得证明员工不符合录用条件。比如，公司在招聘时明确了岗位的业绩指标，试用期结束后员工的业绩远低于这个指标，那公司以不符合录用条件辞退可能就是合法的。但如果公司没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明员工不符合条件，那这种辞退就是不合法的。像有的公司说员工工作态度不好，但拿不出员工工作态度不好的证据，这就很难认定辞退合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司能证明辞退合法，也就是员工确实不符合录用条件，那公司通常不用支付赔偿金。不过，公司得按照员工实际工作的天数支付工资。比如员工每月工资是5000元，当月工作了15天，那公司就应该支付2500元的工资。而且，公司应该在解除劳动合同时一次性付清工资。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司辞退不合法，就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了2年3个月，月工资是6000元，那经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如希望得到多少赔偿。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。例如，员工和公司协商后，公司同意支付2万元赔偿金，双方就应该签订协议，避免之后公司反悔。

五、维权的其他途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

转正后被辞退的后续处理可能还会遇到不少问题，比如公司不按照约定支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不合理行为，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。