辞退患职业病员工有无补偿

在职场上，员工和企业之间的关系有时候会因为各种情况变得复杂。就说有个员工，在一家工厂干了好些年，因为长期接触一些有害化学物质，患上了职业病。可这时候，企业却打算辞退他。这时候问题就来了，企业辞退这样患职业病的员工，到底有没有补偿呢？大部分员工遇到这种事可能都很懵，不知道自己该怎么办，也不清楚自己有没有权益能争取。下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、辞退患职业病员工补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在一家矿山企业工作，因长期吸入粉尘患上了尘肺病，被鉴定为部分丧失劳动能力，此时企业若辞退他，就违反了法律规定。

二、补偿的具体标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果企业是违法辞退，那就需要支付17500×2=35000元赔偿金。

三、员工维权的协商途径

员工发现自己患上职业病后，如果企业有辞退意向，员工首先可以和企业进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业给予相应的补偿。同时，员工要收集好自己患职业病的相关证据，像职业病诊断证明书等。例如小王患职业病后，和企业协商，他拿出了诊断证明，要求企业按照法律规定给予补偿，经过沟通，企业最终同意支付经济补偿。

四、投诉和诉讼的要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关材料，包括劳动合同、职业病诊断证明、工资条等。劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要写好申请书，明确自己的请求事项和事实理由。比如小赵和企业协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业改正，企业仍不履行，小赵又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

员工在被企业要求辞退且患有职业病的情况下，要清楚自己是有法律保障可以争取补偿的。要是遇到在协商、投诉、仲裁过程中企业拒不配合，或者对补偿金额有争议等后续问题该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在争取补偿的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。