工作没签劳动合同被辞退赔偿怎么给

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有时候偏偏就会遇到一些不正规的公司，不跟员工签合同，甚至随意辞退员工。就说小A吧，他在一家小公司工作了大半年，一直勤勤恳恳，没签合同他也没太在意。结果有一天突然就被公司告知不用来了，这时候他就懵了，也不知道自己能争取到什么权益。其实像小A这样的情况并不少见，没签合同还被辞退，员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来好好解答一番。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小A工作了6个月没签合同，那他从第二个月开始，就可以要求公司支付双倍工资。计算方式就是用他每个月的工资乘以未签合同的月数。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。员工要拿到这笔赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，那属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小A工作了6个月，他每个月工资是5000元，那公司就得支付给他违法辞退赔偿金5000元（半个月工资的二倍，即5000是半个月工资的二倍）。员工同样得收集好被辞退的相关证据，比如公司的辞退通知、聊天记录等。

三、与公司协商赔偿事宜

遇到这种情况，员工可以先心平气和地跟公司协商赔偿。在协商前，自己要先算清楚能拿到多少赔偿。找公司相关负责人好好沟通，把法律依据和自己应得的权益讲清楚。要是能协商成功，双方达成一致意见，签订赔偿协议，公司把赔偿金支付给员工，事情就顺利解决了。要是小A和公司协商，说清了未签合同和违法辞退自己的情况和应有的赔偿，公司愿意协商解决，那就最好不过了。

四、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工还有其他办法来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，带上自己收集到的证据，写好投诉材料，反映公司不签合同和违法辞退的问题。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作没签劳动合同还被辞退的事情解决后，后续可能还会有其他状况。比如公司拒不执行赔偿决定怎么办，员工在维权过程中能否得到更多合理的补偿，赔偿金是否要缴纳税款等。这些问题要是处理不好，员工的权益还是可能受到损害。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的解决思路，制定合理的应对方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。