员工工伤休假时工资该如何算

在工作中，员工难免会遭遇意外受伤。一旦发生工伤，员工需要休假养伤，这时候工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，工资是生活的重要保障，工伤休假期间工资计算不当，可能会让员工和家庭面临较大的经济压力。究竟员工工伤休假时工资该按照什么标准计算，其中又有哪些需要注意的地方呢？下面我们就来详细解答。

一、工伤休假期间工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指员工在工伤前一段时间的平均工资，而且单位要保证按时足额发放。例如小李在一家工厂上班，工伤前每月平均工资是5000元，那么在他工伤休假的停工留薪期内，单位应该每月支付他5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期并不是员工想休多久就休多久的，它一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工发生工伤后，需要及时向单位提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门作出工伤认定决定。之后，劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情来确定停工留薪期。比如小张因工伤导致腿部骨折，劳动能力鉴定委员会确定他的停工留薪期为6个月，那么在这6个月内他就可以享受原工资福利待遇。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数是计算工伤休假工资的关键。一般来说，是按照员工工伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资等货币性收入。例如小赵在工伤前工作了8个月，这8个月的工资总收入是4万元，那么他的月平均工资就是5000元，工伤休假期间就按这个标准发放工资。

四、单位不依法支付工资的解决办法

如果遇到单位不依法支付工伤休假工资的情况，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资，协商时可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要详细说明事情经过和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。比如小王工伤休假期间单位只发了一半工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位补足了工资差额。

员工工伤休假工资问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤康复后无法胜任原工作岗位该怎么办，劳动能力鉴定结果出来后赔偿该如何处理等。这些问题可能会让员工感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。律师会结合你的具体情况，为你提供切实可行的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。