员工工作期间与人碰撞受伤算工伤不

工作的时候总有意外发生，就比如在工作期间，员工可能会由于各种各样的原因和他人发生碰撞从而受伤。这种情况下，有人会疑惑这能不能算工伤，毕竟工伤认定和赔偿可关系到员工的切身利益。如果算工伤，员工就能获得相应的补偿来减轻伤痛和经济压力；要是不算，大部分损失可能就得自己承担了。所以这“员工工作期间与人碰撞受伤到底算不算工伤”的问题，就变得让人十分关心。

一、工伤认定的一般标准

依照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如某工厂的流水线工人，在正常作业时，因为和同事配合搬运货物发生碰撞而受伤，由于是在工作时间和工作场所，且是完成工作任务导致的，符合工伤认定基本条件。

二、特殊情形下的认定

并非所有工作期间与人碰撞受伤都能认定为工伤。比如员工在工作间隙打闹碰撞受伤，这种不是因为工作原因受伤，难以被认定为工伤。但要是在紧急避险的情形下，员工为了避免单位发生更大的损失，在工作场所内紧急行动与人碰撞受伤，就可能会被认定为工伤。像商场发生火灾，员工在引导顾客疏散过程中与人碰撞，这种情况大概率会被认定为工伤。

三、认定流程和所需材料

员工或其家属要及时申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备身份证明、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书等。例如在工地工作的农民工，与人碰撞受伤后，要先准备好和建筑公司签订的劳动合同，在医院的病历等材料，然后去申请认定。

四、举证义务和注意事项

受伤员工一方要承担一定的举证责任，证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。这就要求受伤员工在发生碰撞受伤后，及时收集现场证人证言等证据。要是同事之间彼此推诿责任导致情况复杂，员工就要留个心眼。比如有员工在办公室因与同事交接文件不小心碰撞受伤，应及时记录事件的发生过程，找现场目击的其他同事帮忙作证。

五、对认定结果不服的救济途径

要是员工对工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。而行政诉讼则是向有管辖权的人民法院起诉。比如员工被认定不属于工伤，但员工认为认定有误，就可以通过提起行政复议来维护自己的权益。

工伤认定之后，还会面临诸多后续问题，比如赔偿的具体金额怎么确定，停工留薪期的工资待遇如何保障，发生纠纷时该怎么解决等等。这些问题要是处理不好，会让受伤员工既遭受身体的伤痛，又要承受经济和精神的压力。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具有合法执业资质，在工伤领域有着丰富的经验，他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，为受伤员工提供准确的法律建议，帮助员工获得应得的赔偿，让员工能安心养伤。