被迫离职源于工伤，赔偿该如何给

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能面临工作上的变动。有些员工在工伤之后，由于身体状况没办法马上投入工作或者公司出于自身利益考虑，会让员工被迫离职。遇到这种情况，员工在承受身体伤痛的同时，还得面对失业的压力。那被迫离职源于工伤，该怎么给赔偿呢？这是很多受伤员工关心的问题。接下来就来给大家详细说说这方面的法律问题以及解决办法。

一、工伤认定的关键步骤

员工要获得工伤赔偿，得先进行工伤认定，这可是重要前提。受了工伤后，员工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作时不小心受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向相关部门申请工伤认定，最终认定成功，为后续赔偿打下了基础。

二、劳动能力鉴定的重要性

工伤认定之后，还得做劳动能力鉴定，这能确定伤残等级，对赔偿金额有直接影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般在员工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。像小张工伤后，经过一段时间治疗，身体状况稳定了，他申请了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，这就为他计算赔偿提供了依据。

三、赔偿项目及标准

工伤被迫离职的赔偿项目不少。一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准得根据伤残等级和当地规定来确定。比如小王被认定为八级伤残，他能拿到一次性伤残补助金，数额是本人11个月的工资。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、索赔的途径与要点

如果和单位协商赔偿，双方可以就赔偿项目和金额进行沟通。要注意在协商过程中保留相关证据，比如聊天记录、书面协议等。要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼的话，要向有管辖权的法院提交起诉状和证据。以小赵为例，他和单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

受了工伤还被迫离职，拿到应得的赔偿只是阶段性成果。后续可能还会有一些状况，比如工伤复发需要进一步治疗，费用该怎么承担；或者赔偿款项到账后发现存在计算错误等问题。这些情况都需要妥善处理，不然好不容易争取来的权益可能又会受到影响。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。