业务承包了员工工伤责任究竟谁来担

业务承包在各类企业经营中十分常见，企业把部分业务承包出去能节省成本、提高效率。可一旦承包业务的员工出了工伤，这责任该由谁来承担就成了大难题。比如一家工厂把某个生产环节承包给了一个小团队，团队里有员工干活时受了伤，工厂觉得业务都承包出去了，责任该由承包方负责；而承包方又认为自己只是负责管理，员工是为工厂工作，工厂才该担责。这种纠纷在现实中并不少见，那法律上到底是怎么规定的呢？

一、判断承包关系的合法性

要确定工伤责任谁承担，得先看业务承包关系合不合法。如果企业把业务承包给有合法经营资格的单位，比如有营业执照、具备相应资质的公司，这种情况下，员工和承包单位形成劳动关系。一旦员工发生工伤，通常由承包单位承担工伤赔偿责任。举个例子，建筑公司把部分装修工程承包给一家有装修资质的装修公司，装修公司的员工在施工中受伤，那装修公司就要负责员工的工伤赔偿。但要是企业把业务承包给不具备用工主体资格的组织或个人，像个人包工头，情况就复杂了。

二、非法承包下的责任认定

当企业把业务非法承包给不具备用工主体资格的组织或个人时，根据法律规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，员工发生工伤，发包方要先承担工伤赔偿责任。例如，某餐饮企业把厨房业务承包给一个没有任何资质的个人，厨师在工作中受伤，虽然厨师和这个个人有实际的劳动管理关系，但由于个人不具备用工主体资格，餐饮企业就要承担工伤赔偿责任。不过发包方承担责任后，可以根据和承包方的约定，向承包方进行追偿。

三、如何确定工伤并维权

员工出了工伤，要先确定为工伤。员工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。以非法承包为例，员工虽然和发包方不一定有直接的劳动合同，但存在事实劳动关系，依然可以进行工伤认定。认定为工伤后，如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇；未参加工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

四、协商与诉讼途径

发生工伤后，员工和用人单位可以先协商解决。员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等，以便在协商中占据主动。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工要及时咨询专业法律人士，确保自己的权益得到最大程度的保障。

工伤责任认定清楚后，后续还会有赔偿款支付方式、金额计算准确性等问题。要是员工和企业在后续事项上又产生了分歧，该如何应对呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你继续处理后续纠纷，让你在工伤维权的道路上更加安心。