企业若不缴工伤保险会受什么处罚

有些企业为了降低成本、追求利润最大化，会在员工的工伤保险上“做手脚”，选择不给员工缴纳工伤保险。这可苦了员工，一旦遭遇工伤事故，没有工伤保险的保障，员工的权益很难得到维护。那从法律角度来说，企业若不缴工伤保险会受到什么处罚呢？下面就来详细解答。

一、责令限期缴纳或补足

按照规定，社会保险行政部门会责令企业限期缴纳或者补足工伤保险费。比如，小李所在的公司没给他缴纳工伤保险，社保部门发现后，会给公司下达一个限期缴纳通知书，要求公司在一定期限内为小李补缴工伤保险费。在责令限期内补缴的，一般不会产生额外的滞纳金等费用，但企业得赶紧行动把该缴的费用补上。

二、加收滞纳金

如果企业逾期仍不缴纳工伤保险费，从欠缴之日起，就会按日加收万分之五的滞纳金。假设一家企业一个月欠缴工伤保险费5000元，欠缴了30天，那么需要缴纳的滞纳金就是5000×0.0005×30=75元。而且这滞纳金会随着欠缴时间的增加而不断累积，拖得越久，要交的钱就越多。

三、罚款处罚

企业逾期不缴纳工伤保险费且加收滞纳金后仍不履行缴纳义务的，有关行政部门会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。还是上面那个例子，企业欠缴5000元工伤保险费，若被处以2倍的罚款，那就得再交10000元。这对企业来说，可是一笔不小的开支，会给企业带来更大的经济压力。

四、员工工伤费用企业担

企业不缴纳工伤保险，员工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，都得由企业自己承担。比如小张在工作时受伤，经认定为工伤，他的医疗费用、伤残津贴等，如果企业缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付。但企业没缴，这些费用都要企业掏，这可能使企业面临高额的赔偿支出，甚至影响企业的正常经营。

企业不缴工伤保险受处罚之后，后续可能还会面临员工的信任危机，影响企业的声誉和人才招聘。此外，如果员工的工伤问题没有得到妥善解决，企业还有可能陷入更多的劳动纠纷。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，相关信息可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合企业和员工的具体情况，给出专业的解决方案，帮助双方更好地处理后续事宜，维护各自的合法权益。