以何种方式被辞退能获得赔偿

在职场上，谁都不想遭遇辞退，但现实有时候很残酷，被辞退的情况时有发生。不过，并不是所有被辞退的情况都能默默忍受，有些辞退方式，咱们劳动者是可以争取赔偿的。很多人在突然收到被辞退的消息时，往往云里雾里，不知道自己到底能不能拿到赔偿，稀里糊涂就签了一些可能对自己不利的文件。那到底以何种方式被辞退，才能有获得赔偿的机会呢？下面咱们就来好好说道说道。

一、用人单位违法解除合同可获赔偿

用人单位要是没有正当理由，违反法律法规解除和劳动者的合同，劳动者就有权获得赔偿。比如说，员工没有出现严重违反公司规章制度的情况，也没有不能胜任工作等法定解除情形，公司却突然说要辞退员工，那这就属于违法解除。像有位员工，工作一直勤勤恳恳，业绩也不错，公司却因为业务调整，在没有和员工协商一致的情况下，直接通知员工走人，这种情况就属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。操作要点就是要收集好自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司是违法解除合同。

二、用人单位裁员需符合规定并赔偿

当用人单位进行经济性裁员时，必须符合法律规定的条件和程序。比如，用人单位因经营困难等原因需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果公司没有按照这个程序来，那就是违规的。比如一家公司突然宣布裁员，没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告，就直接辞退员工，这种情况下被裁的员工可以获得赔偿。员工要做的就是保留好公司裁员的通知、自己在公司工作的时间证明等材料，以便后续维权。

三、合同期满用人单位不续签应补偿

劳动合同期满，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。比如员工和公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司明确表示不再和员工续签，那员工就可以获得相应的经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要注意在合同期满前后，和公司确认续签事宜，并保留好相关的沟通记录。

被辞退后即使拿到了赔偿，也可能面临一些后续问题，比如赔偿金的计算是否准确，公司是否按时支付赔偿等。要是这些问题处理不好，又会引发新的矛盾。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多有丰富经验和专业资质的律师，他们能依据实际情况为你提供准确的法律建议，帮助你解决可能遇到的麻烦，保障你的合法权益，让你在面对职场困境时更有底气。