公司在什么情形下要支付补偿金

在职场上，你是否遇到过突然被公司辞退，或者公司在一些情形下的操作让你觉得权益受损的情况？其实，在很多情况下，公司是需要向员工支付补偿金的，这在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。员工了解这些规定，能更好地保障自己的合法权益。那么，公司究竟在哪些情形下要支付补偿金呢？下面就来详细说说。

一、公司提出解除劳动合同并协商一致

当公司主动提出与员工解除劳动合同，并且双方协商一致达成解除协议时，公司需要向员工支付经济补偿。这其实很好理解，比如公司因为自身业务调整，要精简部门，就和员工商量解除劳动合同。若员工同意，公司就不能拍拍屁股走人，得给员工相应的补偿。一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司非过失性辞退

公司非过失性辞退主要包括三种情形。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工小李因病休了好几个月，病好后回公司无法胜任原来的工作，公司给他换了新岗位，他还是干不了，这种情况下公司辞退他就得支付补偿金。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、公司经济性裁员

公司在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。但裁员也得给被裁的员工支付补偿金。比如某企业因为市场行情不好，订单大幅减少，为了生存下去不得不进行裁员，这时候公司就需要按照规定给被裁员工支付相应的经济补偿，以缓解员工失业后的经济压力。

四、劳动合同期满公司不续签

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司要支付补偿金。比如小张和公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资待遇续签，小张不同意，这种情况下公司就得支付补偿金给小张。

五、公司被依法宣告破产等情形

当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，公司也需要向员工支付补偿金。这是因为这些情况导致公司无法继续履行劳动合同，员工因此失去工作，所以公司要给予一定的经济补偿。

公司支付补偿金的情形有不少，员工要多了解相关法律知识，在遇到类似情况时才能维护好自己的合法权益。不过，在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如公司不承认需要支付补偿金，或者补偿金的计算方式有争议等。这时候该怎么解决呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你争取应得的权益，让你在面对职场问题时更有底气。