解除劳动合同，月平均工资包含什么

在工作中，大家难免会遇到解除劳动合同的情况。而在解除劳动合同时，月平均工资是个关键数字，它可能跟经济补偿金、赔偿金之类的挂钩。很多劳动者可能就蒙了，这月平均工资到底包含啥呢？有的可能以为就只是每月发的基本工资，结果算经济补偿的时候才发现跟自己想得不一样。也有企业在计算时和员工理解有偏差，从而引发劳动纠纷。所以，搞清楚月平均工资包含什么很有必要。

一、月平均工资的定义及计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算这个平均工资是为了合理确定用人单位向劳动者支付经济补偿等费用的标准。比如，小李在一家公司工作，公司和他解除劳动合同，要算经济补偿，就得看他过去十二个月的月平均工资。

二、月平均工资包含的常规项目

它包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资就是按照工作时间来计算的工资，像行政人员每月固定的工资；计件工资则是根据完成的工作量来算，比如工厂里按生产产品数量计算工资的工人。奖金方面，季度奖、年终奖等都算在内。例如，小张每月基本工资5000元，季度奖平均下来每月1000元，那这1000元就要算进月平均工资里。津贴和补贴，像高温津贴、交通补贴等也包含其中。

三、特殊情况下的工资计算

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是在劳动合同解除或者终止前十二个月中，劳动者请病假、事假等导致工资发放有变动的，也应按照实际发放的工资来计算平均工资。比如小王刚工作了8个月就被解除合同，那就用这8个月工资总和除以8来计算月平均工资；小赵这一年中有2个月请了较长时间病假，工资减少，仍要将这2个月实际工资算进平均工资的计算里。

四、不包含在月平均工资内的项目

有些项目是不包含在月平均工资里的，比如用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等。这些虽然和劳动者的待遇有关，但并不属于工资性质的货币性收入。

五、月平均工资的争议解决办法

如果劳动者和用人单位就月平均工资的计算产生争议，可以先通过协商解决。双方坐下来核对工资明细、奖金发放记录等。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。也可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

解除劳动合同确定月平均工资后，后续可能又会碰到新问题。比如企业不按照计算好的月平均工资来支付经济补偿，或者劳动者发现计算有误但企业拒绝重新核算。这些问题处理不当很容易引发新的矛盾，导致劳动者的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都拥有合法执业资质，这些资质都可通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况为劳动者理清后续流程，指导接下来该怎么做。有这样专业靠谱的律师帮忙，劳动者在维权时就能少走弯路，更好地维护自身权益。