三方派遣保安在用工单位死亡谁担责

保安老张在一家商场当保安，他是通过三方派遣的形式到商场工作的。一天晚上，老张在商场执勤时突然晕倒，经抢救无效死亡。老张的家人悲痛万分，可在处理赔偿问题时却犯了难，不知道该找派遣公司还是用工单位商场担责。这种三方派遣保安在用工单位死亡的情况并不少见，到底谁该承担责任呢？下面就来详细解答。

一、明确三方关系及法律依据

三方派遣涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当按照国家规定和劳动合同约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。

比如，小李是一家派遣公司派到工厂工作的保安，派遣公司就有义务为小李缴纳工伤保险。如果小李在工厂工作期间发生意外，派遣公司不能以自己只是负责人员派遣，而不承担相应的工伤保险责任。

二、一般情况下的责任承担主体

在正常情况下，如果三方派遣保安在用工单位死亡，且符合工伤认定的情形，那么劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。因为工伤保险是由劳务派遣单位缴纳的，其有义务为劳动者在发生工伤时提供相应的保障。

例如，保安老王被派遣到写字楼工作，在工作岗位上突发疾病死亡，经认定为工伤。那么他所在的派遣公司就需要按照工伤保险的相关规定，向老王的家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

三、用工单位的责任情形

虽然主要责任在劳务派遣单位，但用工单位也并非完全没有责任。如果用工单位存在过错，导致保安死亡，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患，没有尽到安全保障义务，从而引发保安死亡事故。

假设一家超市派遣保安工作，超市的消防设施老化未及时更换，导致发生火灾，保安在救火过程中不幸死亡。这种情况下，超市作为用工单位就需要对保安死亡承担一定的责任。

四、申请工伤认定的步骤

当发生三方派遣保安在用工单位死亡的情况后，家属要及时申请工伤认定。首先，要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），由劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

五、协商与诉讼解决途径

如果各方对责任承担和赔偿问题能够达成一致意见，可以通过协商的方式解决。协商时要签订书面协议，明确各方的权利和义务。但如果协商不成，家属可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、死亡证明等，以证明保安与派遣单位和用工单位的关系以及死亡的情况。

保安死亡后，后续还会涉及到赔偿款的支付方式和时间、家属的生活保障等问题。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属更好地维护自身合法权益，让家属在这个艰难的时刻感受到法律的公平和温暖。