拒绝调动后被退回劳务派遣公司怎样处理

在职场上，劳务派遣是一种常见的用工形式。有些时候，用工单位可能会对劳务派遣员工进行工作调动，可员工出于各种原因拒绝调动，之后就被退回了劳务派遣公司，这时候员工该怎么办呢？这种情况会让员工陷入一种比较被动的局面，不仅工作没了着落，还可能面临经济上的压力。接下来咱们一起看看遇到这种事儿该怎么应对。

一、明确自身权益，确认退回是否合法

首先要搞清楚，用工单位把你退回劳务派遣公司是否合法。根据法律规定，用工单位只有在符合法定情形下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果是因为拒绝不合理的调动被退回，很可能用工单位的做法是不合法的。

举个例子，小张是一名劳务派遣员工，用工单位要求他从熟悉的岗位调到一个完全陌生且专业不对口的岗位，小张拒绝后就被退回了劳务派遣公司。这种情况下，用工单位的调动要求不合理，退回行为很可能不合法。

二、与各方沟通协商，争取合理解决方案

当发现自己被退回劳务派遣公司，先别慌，主动和用工单位、劳务派遣公司沟通协商。和用工单位沟通时，说明自己拒绝调动的原因，比如新岗位与自己的职业规划不符、自身能力无法胜任等，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。和劳务派遣公司沟通，了解公司接下来的安排，比如是否会重新派遣自己到其他岗位。

比如小李被退回后，积极与用工单位和劳务派遣公司沟通，最终用工单位认识到调动不合理，重新为他安排了合适的岗位，避免了被退回带来的影响。

三、做好证据收集工作，以备不时之需

在处理这件事的过程中，要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、劳务派遣协议、工作证、工资条、考勤记录、与用工单位和劳务派遣公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你和用工单位、劳务派遣公司之间的关系，以及你在工作中的表现和被退回的情况。

例如小王在被退回后，及时收集了与用工单位领导关于调动问题的微信聊天记录，记录中领导明确表示因为小王拒绝调动而将其退回。这些聊天记录在后续的处理中起到了重要作用。

四、若协商不成，考虑法律途径维权

如果和用工单位、劳务派遣公司协商无果，认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用工单位和劳务派遣公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小赵在与各方协商失败后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，认定用工单位的退回行为不合法，要求用工单位重新安排工作，并给予小赵一定的经济补偿。

当面临拒绝调动后被退回劳务派遣公司的情况，员工要积极主动地维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如重新派遣的岗位不满意，经济补偿的金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上少些烦恼和困扰。