因绩效不及格被开除要怎样赔偿

在职场上，绩效考核是企业评估员工工作表现的常用方式。有些员工可能会因为绩效不达标，收到公司的开除通知。这就会让员工陷入担忧，不知道自己是否该得到赔偿，能得到多少赔偿。其实，绩效不及格被开除的赔偿问题，不能一概而论，得结合具体情况来分析。下面就来仔细说说这其中的法律门道。

一、判断公司开除是否合法

要确定赔偿情况，得先看看公司以绩效不及格开除员工的做法合不合法。如果公司有明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并且该制度已经向员工公示，同时员工确实连续多次绩效不及格，无法胜任工作，公司还对员工进行了培训或者调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作，那么公司按照法定程序解除劳动合同就是合法的。比如，一家公司规定销售人员季度销售额不达标算绩效不及格，经过培训和调岗后还是无法完成任务，公司解除合同可能就是合法的。但要是公司没有完善的考核制度，或者考核标准不明确、不合理，那开除行为可能就不合法。

二、合法开除的赔偿情况

在合法开除的情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法开除的赔偿情况

如果公司的开除行为不合法，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，若公司开除不合法，那应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时支付仲裁或诉讼期间的工资损失。

四、维权的操作步骤

要是遇到因绩效不及格被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、绩效考核文件、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

绩效赔偿确定后，后续可能还会碰到不少问题，比如公司不按时支付赔偿款该怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决，恢复劳动关系后岗位和薪资安排不合理又该怎么处理。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。